AZ Turnhout wil een 'Gast-Huis' zijn in de letterlijke betekenis van het woord: we willen patiënten en hun naasten ontvangen zoals we thuis gasten ontvangen. Aandacht voor deze menselijke kant geeft onze patiënten een goed gevoel en creëert een omgeving waarin we graag komen werken. 

We bieden een job dicht bij huis. Dat biedt veel voordelen zoals geen files, weinig tijdverlies bij het woon-werkverkeer en de mogelijkheid om met de fiets te komen werken. Daarvoor geven we je ook een mooie fietsvergoeding.

Een goede balans tussen werk en privé vinden we belangrijk. AZ Turnhout biedt veel verschillende tewerkstellingsmogelijkheden: 100%, 90%, 80%, 75%, 60% en 50%.

Ook heb je maximale mogelijkheden tot loopbaanonderbreking, ouderschapsverlof, palliatief verlof en verlof om medische bijstand. Daarnaast is er ook een interessant pakket omstandigheidsverloven zoals ziekte kind, huwelijk, overlijden, …

Wij stimuleren continue ontwikkeling van onze medewerkers. Hier bieden we ruimte voor persoonlijke wensen en ambities. Zo willen we het beste in onze mensen naar boven halen.

Voor elke nieuwe collega is er een aangepast opvang- en inscholingsprogramma met begeleiding door een ervaren collega voorzien. Voor verpleegkundigen gebeurt de opvang en inscholing door een begeleidingsverpleegkundige.

Gedurende je verdere loopbaan bieden we ondersteuning om professioneel te blijven groeien door middel van ruime mogelijkheden tot vorming, training en opleiding. Bovendien voorzien we allerlei tussenkomsten voor vormingsactiviteiten (bv. financiële tussenkomsten). Voor verpleegkundigen die hun job willen combineren met een bijkomende opleiding biedt AZ Turnhout extra mogelijkheden. Ook kansen tot mutatie in functie van jouw persoonlijke ambities behoren tot de mogelijkheden.

AZ Turnhout biedt haar personeelsleden 24 verlofdagen, 13 compensatiedagen en 3,5 extra feestdagen bovenop de 10 wettelijke feestdagen. Ruim 40 dagen vrijaf …. dat kan tellen! Vanaf de leeftijd van 45 jaar krijg je 1 extra verlofdag, vanaf 50 jaar 2 extra verlofdagen en vanaf 60 jaar elk jaar een dag erbij.

Bovendien kunnen verpleegkundigen en paramedici vanaf de leeftijd van 45 jaar ook nog genieten van ADV-dagen. De personeelsleden die geen aanspraak kunnen maken op ADV dagen hebben ‘bijkomend verlof arbeidsduurvermindering-dagen.’

• Hospitalisatieverzekering
• Maaltijdcheques
• Vergoedingen voor bijzondere prestaties
• Eindejaarspremie
• Vakantiegeld
• Fietsvergoeding
• Fietsleasing
• Tegemoetkoming woon-werkverkeer
• Gratis personeelsparking en beveiligde fietsenstalling
• Gratis gebruik van dienstfietsen
• Restaurant op beide campussen met democratische prijzen
• Een enthousiaste personeelsvereniging die diverse evenementen en activiteiten organiseert
• Korting bij diverse winkels, restaurants of pretparken in de ruime regio (via Benefits at Work)